Vol.5 Mamaranger V

エブリマ

Hello~!
暑すぎですね!

今日はプールにダイブかな~( ^)o(^ )

今回は、「Mamaranger V(ママレンジャーブイ)」について書きます。

 

<なにそれ??>

 

ママレンジャーが勝つために大切にする価値観」を整理したものであり、
主に「弊社の在宅組織」に向けて発信します。
2018年8月末~9月中までにホームページ上にアップする予定です。

※Mamarangerとは、弊社で働くママたちをキャラクター化したものです。

 

<Mamaranger V – 作成理由>

 

Mamaranger Vを作成しようと思った理由は、

全国各地でスタッフ数も増えてきて、

「あっこの人は合わないな。」
「あっここは私の居場所ではないかも。」
「なんか思ってたのと違う。」

などなど

このような意志の相違がちょくちょく出てくるようになり、

今、弊社が大切にしていることを組織内へ明確に打ち出す必要性が出てきたためです。

 

<Mamaranger V – 中身>


まだ作成途中ですが、こんな感じで考えています。

——————————

 

mamaranger V~ママレンジャーが勝つために大切にする価値観~

 

ママレンジャーはテレワークを通じて、

 

★家事、育児、仕事、全てに取り組める環境

★働きやすい、楽しい、稼げる!と「喜働」できる環境

★社会貢献、喜び、温かみ、経済力向上が実感できる環境

 

を創ることを使命とします。 一緒に取り組みましょう。
そのためには大前提として、

 

★相手を思いやる

★相手の感情を読み取る

★相手がされて嬉しいことをする

 

の3つを大切にしてください。

 

これらをベースにし、 V な関係を築きましょう♪

 

~~~ママたちの日常~~~

 

※ここは分かりやすく、マンガっぽくする予定です。

 

〇思いやり

「娘の体調が急変したので、○○をお願いしたいです!」
こんなときはみんなが手を差し伸べて、一瞬で解決!

 

〇温かさ

テレワークのため、チャットでのやり取りが主体。
だけど、機械的ではない温かい雰囲気☆

 

〇ポジティブメンタル

トライ&エラーは大歓迎!
次に活かして頑張ろう!

 

〇シフォンケーキとナイフ

組織はゆるふわシフォンケーキ。
一方、ナイフのようにズバズバ言うことも大切☆

 

〇ファミリー

お子さん、ファミリー最優先に♥

 

 

ママレンジャーは、この価値観を大切にします。


 

弊社は、ソフト面(人間関係、協調性など)を重視しすぎている感じもしますが、
それが弊社の在宅組織に合っていると確信しています。

 

もちろん、ハード面(成果を徹底的に出す等)の強化も必須であり、
ソフト面とハード面の両翼で羽ばたきたいものです。
ブィーーーンっとね!

ブィーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーン!

もうすぐお盆ですね。

素敵なお盆休みにしてください☆

 

株式会社WANNAGROW
KODY(こーでぃ)

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